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胡和平
胡和平：第11讲 营销人要做好职业规划必须要做好五件事
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工商管理硕士、高级经济师、高级人力资源管理师、国家注册管理咨询师、浙江省“十佳HR经理人”,浙江省优秀管理培训师、杭州大学生就业创业指导专家，人力资源管理师、企
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胡和平：第10讲 销售在企业中的角色及营销的关系
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胡和平：第2讲 为什么要制定职业规划
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胡和平：第1讲 什么是职业生涯规划
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《二》华为老师许浩明给某上市企业授课《打造高绩效执行力强的狼性团队》
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华为老师许浩明给某上市企业授课《华为管理的道和术》
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华为背景老师给某银行授课《华为何以成为全球第一？--探秘与借鉴华为管理》
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“成功企业总有它的成功之处”，华为从2万块钱的小公司经过不到30年的发展，现在营收达到近6000亿，累计纳税3000亿，成为中国举足轻重的一流大型企业，站在一定
许卫
许卫老师-薪酬与绩效设计与管理培训视频
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许卫老师讲解绩效管理和
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，将他近20年的绩效管理和薪酬设计的实战经验和大家进行分享，他在人力资源管理方面经验丰富，讲解生动，学员收获颇多。
郭旭华
薪酬设计一
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调薪不等于加薪，调薪有标准，考核标准档位参考标准。销售专员考核业绩设计标准，不同销售晋升岗位有不同的考核指标。
郭旭华
薪酬设计二
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个性化考核设计——正负激励，列举红某的成功案例：业务及业务管理岗达成销售不同目标，给予不同的物质奖励，从情感和物质上让员工更有归属感，留住销售人才。
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