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李宏逸
宏逸论金：如何优雅的去抄底？论黄金，原油，
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抄底信号
黄金
在全球经济前景黯淡之际， 美国股市大跌，原油大跌，比特币大跌，所有的资产几乎都在大跌。在市场大跌之际，历史经验告诉我们不可能无限跌的，就给了我们抄底的机会，抄底也
易萧
美元已经高位做头部 黄金等待信号绝地反击
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【国际资讯】 贸易纠葛仍在持续，短时间内并看不到此事件的光明，还有一段路程要走。不过，近期阶段贸易问题不断变换，却始终没能给到黄金市场任何支撑，在上周之内连续4日
《任职资格管理与职业发展通道设计》落地工作坊
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课程大纲 第一章 任职资格管理概况 一、 现代企业人才管理的挑战与对策 二、 任职资格管理的目的和内含 三、 任职资格管理与胜任素质模型的区别与应用 四、 任职资
AI赋能HR新纪元—— AI + HR全场景实战训练营
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课程背景 人工智能技术正以前所未有的速度重塑人力资源管理格局。传统的HR工作常深陷于繁琐的事务性流程中，难以实现管理意图的精准穿透，且宝贵的组织专家经验往往随人才
企业全面经营管理决策沙盘演练！
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第一讲：企业经营管理 一、企业经营的本质：创造利润 二、新变革下：企业经营管理者需要具备七种能力 第二讲：企业经营管理第1年沙盘模拟 一、全面经营管理沙盘模拟课程介
《EAP咨询师、专员培训 -如何做好员工心理辅导》
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《EAP咨询师、专员培训 -如何做好员工心理辅导》 唐惠玲老师授课18年、人力资源和心理学双背景 18年心理学、测评功底、28年团队管理功底 EAP团辅经验6年、
《EAP- 女性心理辅导、塑造魅力女性》
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《EAP- 女性心理辅导、塑造魅力女性》 唐惠玲老师授课18年、是人力资源和心理学双背景 10年管理心理学、人才测评功底、国家高级心理咨询师 28年人力资源和团队
《新生代员工“差异化传帮带”-管理心理学应用》
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《新生代员工“差异化传帮带”-管理心理学应用》 唐惠玲老师是心理学和人力资源双专业背景、授课20年 积极心理学、管理心理学专家 独家综合应用管理心理学、冰鉴、读心
OKR绩效管理实施与技能提升
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基于平衡计分卡的绩效管理与KPI指标设计 (本版本只适合企业内训，适合绩效管理已有较好基础的企业）
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课程大纲 第一章 如何正确理解绩效管理 时间：3H 1. 绩效管理的过程和目的 2. 绩效管理的常见问题及解决思路 3. 国内企业绩效管理发展的几个阶段和主导思想
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