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华为讲师授课见证
刘硕斌
华为
成功真谛--
华为
魂殇
企业文化
缘起:据说今财经界,言必
华为
,各类专家学者均喜高举其大旗,照耀自己那一亩三分地,无外乎借些公共米粮。吾有感于此,亦难脱俗,拟从生命真实角度作个观照,希望对世道能有点
魏淼清
美国制裁
华为
,
华为
傲然屹立!
亲子教育
执行力
团队建设
中美贸易摩擦,中国积极反制。 美国制裁
华为
,
华为
傲然屹立! 在这中间,最火的是什么?竟然是——是毛主席语录!是思想! 最近,毛主席创造、使用的最有代表性的一些词语
白洪山
华为
、“海底捞”与“我们的组织”
中层管理
华为
、“海底捞”与“我们的组织” 白洪山 执行力提升与组织变革教练 Hudson_pak@21cn.com “海底捞”的故事已经火了几年了,前两天,央视商道栏目又对
王美江
华为
的秘密:为何整个世界都怕它?
商业模式
《经济学人》称它是:“欧美跨国公司的灾难”,《时代》杂志称它是:“所有电信产业巨头最危险的竞争对手,”爱立信全球总裁卫翰思(Hans Vestberg)说:“它是我
何东征
华为
:得人才者得天下
非人力管理
拥有优秀的人才,事业就能繁荣,反之就会衰微。各行各业的兴衰就是最好的例证。——松下幸之助 美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”,高层
王育琨
华为
的中庸密码
领导力
华为
发出125亿元的年终奖,成了一道风景。为什么有这样一道风景?有一次在保加利亚雪山脚下散步,任正非忽然问刚回到
华为
不久的梁国世:“你知道
华为
公司为什么能成功吗?”
读懂性格差异,破解团队管理难题
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
刘上老师常说,“不懂性格的管理,就是盲目的管理”。在任何一个团队里,成员的性格千差万别,有的雷厉风行、说一不二,有的慢条斯理、精益求精;有的外向健谈、擅长交际,有
给知名外企做《管理沙盘:目标的制定和执行》
管理沙盘
中层管理
沙盘模拟
2018年给知名外资企业的产品经理做《目标的制定和执行》的沙盘演练,在座的五十多位产品经理分组演练,收获满满,
给知名国产企业做《目标的制定和执行》
沙盘模拟
团队建设
中层管理
给知名国产企业做《目标的制定和执行》的沙盘演练,八十多位中层管理干部,从计划制定,到目标任务的完成,学员们都收获满满
奖金激励的前提
员工激励
潘文富 老板的逻辑很简单,员工上班就是奔着挣钱来的,钱给多点,员工就会好好干。于是,最简单的管理措施就用钱来驱动员工,设置各类的考核点或目标点,以及对应的经济奖励
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