创新人才是推动社会发展的重要力量。在当前激烈的竞争环境下，如何模式化培养创新人才成为了一个亟待解决的问题。

首先，我们需要明确创新人才的定义。创新人才是指具备创新思维、创新能力、创新精神和创新行动能力的人才。他们能够在面对问题时，运用独特的视角和创新的思路，提出新的解决方案，并付诸实践。

其次，要培养创新人才，我们需要建立一套完善的培养模式。这个模式应该包括以下几个方面：

1. 基础教育：创新人才的培养需要坚实的基础教育。学校应该注重培养学生的基本功，包括数学、物理、化学等基础学科知识，以及英语等外语能力。

2. 创新思维教育：学校应该开设创新思维课程，培养学生的创新思维能力。这些课程可以包括思维导图、问题解决技巧、创意思维方法等。

3. 实践能力培养：创新人才需要具备较强的实践能力。学校可以组织学生参加实践活动，如实验、实习、社会实践等，让学生在实践中锻炼自己的能力和技能。

4. 团队合作培养：创新人才需要具备良好的团队合作能力。学校可以组织学生参加团队活动，如团队项目、团队比赛等，培养学生的团队合作意识和能力。

5. 创新能力培养：学校应该鼓励学生进行创新尝试，提供创新的机会和平台。学校可以设立创新基金，支持学生的创新项目和创业尝试。

最后，要培养创新人才，我们需要改变传统的评价体系。不能仅仅以学生的分数作为评价标准，而应该注重学生的综合素质和创新能力的评价。学校可以设立多种评价方式，如学生的创新项目、论文发表、专利申请等，鼓励学生的创新行为。

总之，模式化培养创新人才需要我们从基础教育、创新思维教育、实践能力培养、团队合作培养和创新能力培养等多个方面入手，建立一套完善的培养模式。同时，我们还需要改变传统的评价体系，注重学生的综合素质和创新能力的评价。只有这样，才能培养出真正的创新人才，推动我国的社会发展。