高效益的人才不仅是企业的核心资源，也是企业持续发展的关键。要将企业全体员工都变成高效益的人才，需要从以下几个方面着手：

1. 明确目标：企业需要明确自身的战略目标，并将这些目标传达给每一位员工，使员工明白自己的工作对企业的重要性，从而激发员工的积极性和主动性。

2. 培养技能：企业应根据员工的个人特点和企业发展需要，提供定制的培训计划，帮助员工提升自身的专业技能和综合素质。

3. 激励机制：企业需要建立公平、合理的激励机制，让员工在实现个人价值的同时，也能获得物质和精神的回报，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 优化流程：企业应不断优化内部管理流程，提高工作效率，减少不必要的工作量，使员工能够更专注于核心工作，提高工作效率。

5. 营造文化：企业需要营造积极向上、合作共赢的企业文化，让员工在企业中感受到归属感和自豪感，从而提高员工的工作积极性和创新能力。

通过上述措施，企业可以激发员工的潜力，提高员工的工作效率和创造力，将全体员工都变成高效益的人才，推动企业的持续发展。