??1.给火车头加满油“给火车头加满油”意喻：要按价值贡献，拉升人才之间的差距，让列车做功更多、跑得更快。不能按管辖面来评价人才的待遇体系，一定要按贡献和责任结果，以及他们在此基础上的奋斗精神。这充分
??1、罚款是没有用的对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的
??我们都认识一些糟糕的经理人，他们要么野心勃勃、盛气凌人，为了在公司往上爬无所不用其极；要么相反，强行抢占职位，可却没有妥善完成工作的能力和意愿。我一直有点纳闷的是，为什么有那么多经理人的工作表现会
??文 丨 京东创始人 刘强东我曾经说过，除非有一天，大家需要的所有商品都能直接3D打印出来，并传送到家，否则零售商存在的意义，就是不断提高效率，降低中间环节的费用，为消费者创造价值。这其实正是京东构
??【智成分享】6个营销案例，懂了你也是营销超人！ 智成双赢 微信号 zctraining 功能介绍 帮助企业更好的了解培训、做好培训、提供优质培训服务，促进企业与个人的发展。小猪成了促销功臣世界著名
这是多么棘手的局面：你的领导说了或做了一些你明明知道不对的事，你如何处理呢？你会让上司知道他错了吗？你将保持沉默？还是让他人去向领导指出他的错误？一些经理人乐于看到他的团队质疑他的决策，因为他们知晓自
片段一：公司来了个新员工，有点土，但很听话。其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意…默默地帮他们都完成。主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的…片段二
一直在微博上指点江山的“国民老公”王思聪微博将近一个月多月没有发声，急的一众太太团没日没夜地留言让他回来主持公道。直至7-18号，王思聪才转发“六六”微博开喷京东。很多人觉得王思聪微博“年少轻狂，口无
1.“互联网+”时代的跨界，本质上是能力跨界，而不是业态跨界。互联网带来的“跨界”，与多元化时代的跨界思维有所不同，更接近于再聚焦时代“打造核心能力”的模式，是用互联网技术来改造、重塑或颠覆传统产业的
A集团是行业内管理比较领先的民营企业，但是，人力资源部经理却为了培训的事情一筹莫展。精心准备的培训方案上报审批，被老总束之高阁、没了下文；轰轰烈烈制定的培训计划，却得不到预算支持；好不容易“难产”出一
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