周科荣,周科荣讲师,周科荣联系方式,周科荣培训师-【中华讲师网】
企业咨询师、企业会销导师、企业商学院顾问、企业股权激励
53
鲜花排名
0
鲜花数量
绩效考核管理制度中国百强讲师周科荣老师 第一章 总则第一条 考核目的 1.1 通过对员工工作绩效进行管理和评估,提高员工的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现公司发展战略目标。
查看详情》 浏览(2136
公司培训管理制度中国百强讲师周科荣老师 一、 目的 为规范和促进公司培训工作持续系统地进行,创造良好的学习氛围,使员工能更快更好的融入公司,并提升员工专业技能和素质,增进团队绩效,促进公司经营目标的
查看详情》 浏览(2153
公司招聘管理制度中国百强讲师周科荣老师 第一章 总则 1 第一条 适用范围 1 第二条 制定目的 1 第三条 招聘原则 1 第二章 招聘职责 1 第四条 人力资源部职责 1 第五条 用人部门职责 1
查看详情》 浏览(2101
档案管理制度中国百强讲师周科荣老师 第一章 总则 第一条 档案管理目的:为加公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,维护公司合法权益,特制订本规定。 第二条 档案管理内容:档案是指过去和现在的公司各
查看详情》 浏览(2085
员工行为规范中国百强讲师周科荣老师 第一条 尊重为本 l 微笑问好,说话和气,倾听不打断。 l 上班发型服饰整洁不浮夸,拖鞋短裤、紧身暴露透视服装不在工作场合穿着;重大仪式、会议等场合正装/工装出席
查看详情》 浏览(2395
企业文化建设管理办法中国百强讲师周科荣老师 第一条 总目标 通过对公司文化的系统宣传和持续推广,统一文化理念,统一各级管理人员和员工的价值标准、行为规范,增强企业凝聚力,协调企业内外部关系,提升管理
查看详情》 浏览(2113
优化股权结构规范上市公司治理 中国百强讲师周科荣老师 近两年来,无论是深化国企改革,还是规范和发展证券市场,公司法人治理结构不完善,成为一个卡脖子的关键环节。因此,规范上市公司法人治理结构显得十分紧
查看详情》 浏览(2319
上市公司股权结构优化问题研究-以再融资为角度的实证分析周科荣老师 在当前国有股股东普遍放弃上市公司配股权的条件下,配股和增发新股本身都能够改善上市公司的股权结构,即流通股比例的相对上升和非流通股比
查看详情》 浏览(2285
企业股权内部优化摸底方案 中国百强讲师周科荣老师 基层各单位、机关各部室: 为加快企业发展,激发股权活力,建立新常态。经董事会研究,对企业股权进行内部优化,方案如下: 一、股权优化的原则:坚持员工自
查看详情》 浏览(2107
企业股权内部优化摸底方案 中国百强讲师周科荣老师 基层各单位、机关各部室: 为加快企业发展,激发股权活力,建立新常态。经董事会研究,对企业股权进行内部优化,方案如下: 一、股权优化的原则:坚持员工自
查看详情》 浏览(1920
1...34567...下一页共 33 页

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师