日前由于劳务派遣暂行规定即将实施，专家们纷纷给予客户指点对策，大家纷纷表示要走向人力资源管理外包，那么人力资源管理外包是否真正的能完全替代劳务派遣呢？首先我们来了解什么是人力资源管理外包的内涵。学界对
员工请病假是用人单位最头疼的事情，耽误工作进程同时也给其他同事的工作带来不方便之处，因为现在的企业基本都是团队合作，少了一个环节其他环节就会受到影响。按道理来说生病是人之常情的，连机器也会发生故障，何
日前由于劳务派遣暂行规定即将实施，专家们纷纷给予客户指点对策，大家纷纷表示要走向人力资源管理外包，那么人力资源管理外包是否真正的能完全替代劳务派遣呢？首先我们来了解什么是人力资源管理外包的内涵。学界对
春节前夕《劳务派遣暂行规定》终于千呼万唤始出来，将于2014年3月1日起正式实施。在人力资源管理界以及法律界轰动一时，对于劳务派遣员工来说应该是一件大好的会是福音吗？该规定是继劳动合同法、劳动合同法实
人力资源社会保障部法规司： 作为一名人力资源管理工作者，欣喜的看到《劳务派遣规定征求意见稿》的公示并征求社会意见，从法条中也欣喜的看见一些关于劳务派遣工权益保护的新气息。但是，我还是需要从实际工作中的
近日笔者接受国家人保部农民工在城市适应性培训项目的维权项目部分的编写和策划工作。所谓“没有调查就没有发言权”。笔者分别对家政保姆、钟点工、建筑工地工人、建筑工地包工头做了相关的访谈。发现违法现象的最严
由于员工不再对企业忠诚，企业也没有打算每一个员工在本企业内跟企业白头偕老，不是说铁打营盘流水的兵吗？因此现在很多企业采用浮动工资（绩效工资、奖金、提成）等来激励员工来一起实现公司的战略，利润。按照市场
近日，上海市出台了规范劳务派遣的新政。网上也针对这个新政进行了热议。基本偏向两个方面，一个是认为劳务派遣应该取消，一个认为应当继续发展，但是应及时规范。笔者，比较偏向第二种。因为，任何事物只要存在都具
目前薪酬福利一直是困扰企业的难题，因为这与企业的支付能力，企业的利润和行业发展、企业家的经营战略有很大的关系。在市场经济环境下，劳动者也变的很浮躁，企业薪酬福利留人就变得很关键。如何才能更好的通过少的
在中华人民共和国境内依法登记注册的所有制企业不管是国企、民企、外企只要企业都改变不了企业的本质都是自主经营、自负盈亏，实现以赢利为目的。但是国企同时也有自己个性化的特点，它是国家政府的经济基础。因此，
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