9月23日，赢在职业化、再次走进中化学员，一天的课程在学员的掌声、笑声中度过，巨一铭老师从职业化认知、职业化心态、职业化思维、职业化技能等四个维度，来对课程进行了阐述。 培养员工的职业意识、职业道德
执行力有高低之分，有到位和不到位之别，那么为什么执行力会不到位呢？本文总结10大原因供大家参考。 1、目标不确定 有了明确的目标，做事情才会有方向，所以在谈执行力的时候，先明确我们要做什么，正确定位
在全球银行服务业竞争愈演愈烈的今天，职业化已经成为服务业打造核心竞争力的有力武器。在客户看来，最好的服务就是做最专业的服务，做最专业的服务来源于银行的所有岗位的员工都是训练有素的，都是职业人，都
在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革
一个员工执行力的强的前提，必须要基于对于成功的渴望、个人的荣誉，有了欲望，这样做事才会生生不息，一个员工只要满足于现状，那么对于公司的制度或者自己的工作变缺少了敬畏之心。开创科技股份特邀香港光华管理学
7月12日，浙江三替集团特邀香港光华管理学院开展了为期一天的执行力培训，三替集团的学员给与巨老师最多的评价就是课程非常实战、操作性强，给予了以往所学不一样的观点。整个课程学员积极的互动、热忱的参与、认
宝新不锈钢特邀香港光华管理学院巨一铭老师开展为期两天的销售技能、销售心态的培训，巨老师谈到，一个销售人员最为重要的就是先客服内心的恐惧，相信自我、相信产品才能销售好产品，一个销售人员所有的问题都在于恐
哲达科技特邀香港光华管理学院高级讲师——巨一铭，开展了为期一天的执行力训练，巨老师提出有没有责任心，是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。因为工作就意味着再任，没有不需要承担责任的工作。用心去做好
执行力作一门如何完成任务的学问，不是一个简单的管理问题，而是一套提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。在这个流程中，人的因素是第一位的。工作任务、目标明确后，最终需要人去执行。安
7月10日，巨一铭老师为中国平安保险开展了为期一天的执行力训练， 执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，
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